Exemple de questionnaire pour interview

Exemple de questionnaire pour interview

Partagez la façon dont vous avez grandi et comment vous approchez votre travail et la vie maintenant en conséquence. De quelles parties de l`entreprise auriez-vous besoin pour vous familiariser? Comme nous le savons tous, une entrevue est un processus de questionnement et de réponse. Ensuite, choisissez un couple de domaines où vous pensez que vous pouvez faire des contributions significatives tout de suite. Personne n`est d`accord avec chaque décision. Au cours d`une entrevue, il est prévu que vous posez des questions sur l`organisation ainsi. Rappelez-vous toujours que ce n`est pas le questionnaire d`entrevue qui peut faire une différence, c`est comment vous gérez l`entrevue entière qui importe. Bien que toutes les entreprises n`utilisent pas exactement la même liste de questions, certaines des questions qu`ils demanderont peuvent être tout à fait semblables aux questions dans un questionnaire d`entrevue. Si vous aimez la direction et le soutien constants et que l`entreprise s`attend à ce que les employés s`autogèrent, concentrez-vous sur autre chose. Dans chaque travail, certaines activités font une plus grande différence que d`autres. Mais un candidat qui continue à trouver chaque emploi successif des affectations générales n`a probablement pas compris ce qu`il ou elle veut faire-et où il ou elle voudrait le faire. Chaque entreprise veut que les employés soient prêts à être honnêtes et francs, à partager leurs préoccupations et leurs problèmes. Une fois que vous connaissez les notions de base sur l`éducation et l`expérience de travail du candidat, et que vous avez une idée de la façon dont ils s`adapteront à la culture de l`entreprise, posez des questions plus précises pour déterminer comment ils se produiront dans la position qu`ils ont demandée. En fonction de ce qui est plus important pour le rôle, vous voudrez choisir un exemple qui met en vedette vos compétences de gestion de projet (le fer de lance d`un projet de bout en bout, jonglant avec plusieurs pièces mobiles) ou un qui montre votre capacité à confiance et efficacement rallier une équipe.

Vous devriez probablement Postuler ailleurs. Grand. Donc, si vous êtes l`un d`eux, télécharger ce questionnaire d`entrevue pour vous aider. Bien sûr, les forces viennent à l`avant, mais les faiblesses aussi derrière leurs têtes. Votre travail ici est d`élaborer une réponse qui couvre trois choses: que vous pouvez non seulement faire le travail, vous pouvez fournir de grands résultats; que vous serez vraiment en adéquation avec l`équipe et la culture; et que vous feriez mieux d`embaucher que n`importe lequel des autres candidats. Parlez-moi d`un projet qui s`est mal passé, ou que vous vous êtes senti à l`origine non préparé. En tant qu`intervieweur, vous jouez un rôle important. Ne parlez pas de la difficulté de votre patron. Les grands candidats veulent savoir ce qui fait vraiment une différence et les résultats de lecteurs, parce qu`ils savent aider l`entreprise à réussir signifie qu`ils réussiront aussi bien. Même ainsi, ne soyez pas tentés de FIB et prétendre à profiter des hobbies que vous n`avez pas. Et si la position n`est pas nécessairement un aller simple à vos aspirations? Vous voulez être ouvert et honnête, mais franchement, certaines entreprises posent la question comme l`ouverture des négociations salariales. Vous voyez, l`utilisation de ce questionnaire d`entrevue est bénéfique pour les deux d`entre eux.

Essayez de me convaincre. Tout le monde prend des décisions difficiles, quelle que soit sa position. Vous pouvez planifier: vous ne voulez pas prendre l`itinéraire paresseux, facile, et il suffit de poser toutes les questions pop dans votre tête pendant l`entrevue. Chaque entreprise a besoin d`employés qui admettent volontiers quand ils ont tort, l`étape vers le haut pour prendre la propriété pour fixer le problème, et, le plus important, apprennent de l`expérience. Un autre avantage de ce type de préparation est que vous pouvez collaborer avec des personnes qui ne seront pas sur votre Panel d`entrevue, comme des supérieurs ou d`autres collègues qui vont travailler en parallèle. Maintenant, d`ailleurs, les questionnaires d`entrevue sont bénéfiques à la fois interviewer et interviewé. Ne parlez pas de la façon dont vous ne pouvez pas vous entendre avec d`autres employés. Commençons par ce que vous ne devriez pas dire (ou, si vous êtes l`intervieweur, ce sont des drapeaux rouges définis). Skillings. Même si, si on vous demande, fournir une forte, réponse sur le point.

Il peut être utile de mentionner qu`une caractéristique commune de tous les emplois que vous postulez est l`occasion d`appliquer certaines capacités et compétences critiques que vous possédez.